主意高校首届名师范大学会二次集会进行,新闻大学进行第八届名师代表大会第叁回会议

12月11日,东北大学信息科学与工程学院第七届教职工代表大会第二次会议在信息学馆301隆重召开。信息学院党委书记武建军、院长刘建昌、校工会副主席孙东来等领导出席了会议。正式代表61人,实到45人、特邀代表12人参加了本次会议。会议由学院工会主席肖军主持。

4月5日,信息科学与工程学院第八届教职工代表大会第一次会议在信息学馆301室召开。校工会副主席孙东来、生命科学与健康学院党委书记王福春、教代会执委学报编辑部副主任李金丽、艺术学院工会主席霍楷、材料科学与工程学院工会主席王建军出席大会。学院领导班子、第八届教代会代表、各研究所所长、党支部书记等特邀嘉宾参加会议。

  10月10日下午,艺术学院第二届教职工大会第三次会议在汉卿会堂402室召开。艺术学院领导班子成员和全体教职工参加会议。艺术学院工会副主席韩营颖主持会议,并作会议筹备工作报告。

肖军就新一届工会组织机构基本情况向与会代表作以汇报。

信息学院院长唐立新作行政工作报告,全面回顾了学院过去一年的主要工作和取得的丰硕成果,进一步并明确了学院要“立足工业实际,面向国家重大需求,瞄准国际学科前沿,通过合作和交叉研究的机制创新,努力建成服务工业的创新人才培养基地,努力建成高水平的研究机构,努力建成国际一流的学科高地”的办学定位,特别强调了国际化战略在学院未来发展中的重要作用,并展望了新的一年学院在学科方向凝练、加强国际化战略、青年教师培养、办公环境建设等方面的主要工作。

  院长张燕楠作《学院行政工作报告》。报告全面回顾了学院过去一年中在党的建设、学科建设、科学研究、队伍建设、行政管理、国际化等方面所取得的成绩,着重分析了目前学院发展存在问题及原因,并详细阐述了今后努力方向及2018年重点工作。在财务工作报告中,张燕楠通报了艺术学院2017年度财务收支决算和2018年度财务预算安排。

代表们认真听取了院长刘建昌关于《东北大学信息科学与工程学院教职工年度考核办法(修订稿)》起草、修订过程的介绍,并就该办法中的考核目的、对象、原则、程序以及《信息学院教职工年度考核办法实施细则》进行了详细解读。大会代表们审议了有关文件。同时刘建昌也代表学院领导班子对部分代表所反馈的具体问题给予解答。

信息学院工会主席肖军作学院工会工作报告和提案工作报告。

  学院工会主席霍楷作《艺术学院2017年工会工作报告》,从加强自身建设、发挥工会职能、开展多样化学术活动和丰富多彩的文体活动等方面对2017年工会工作进行了回顾,并对2018年的工会工作进行了展望。学院工会副主席高鑫作《提案工作报告》,副院长张书鸿解读了《东北大学艺术学院本科教学管理细则》。

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会上,与会代表选举了李抒等9位同志当选信息学院第八届工会委员,并听取了《信息学院2016年财务工作报告》,审议通过了《信息学馆2017年修缮方案》《信息学院2017年自筹人员经费预算方案》。

  学院党委书记杨桂香在总结发言中表示,这次大会是一次团结热烈、卓有成效的会议,起到了总结工作、明确任务、振奋精神、凝聚力量的作用。杨桂香希望全体教职工要认真学习贯彻习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话和陈宝生部长在新时代全国高等学校本科教育工作会议上的讲话精神,认清形势,明确任务,敢于担当,勇于作为,敢于奉献;希望建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、方法技术娴熟的教师队伍;希望工会和教职工大会要加强自身建设,在提升学院民主管理水平方面发挥更大作用。

最后,校工会副主席孙东来从四个方面对我院工会工作给予充分肯定。最后,大会审议并以举手表决方式到场代表全票通过了《东北大学信息科学与工程学院教职工年度考核办法(修订稿)》,圆满完成了大会的各项议程。

信息学院党委书记武建军表示,学院将充分发挥工会教代会职能,发挥广大教职工当家作主的作用,助力学院的改革发展,希望学院全体教职工做“双一流”建设的坚定支持者、奋发有为者,将信息学院建设成广大教师共同的精神家园。

  东北大学工会副主席孙东来对大会的召开给予了充分肯定,希望全体教职工要以此次会议为契机,深刻领会陈宝生部长的讲话精神,写好新时代高等教育改革发展“奋进之笔”,建设高水平本科教育,努力实现有灵魂的质量提高、有方向的水平引领、有坐标的内涵发展、有特色的双一流建设,为将东北大学艺术学院建设成为国内知名的艺术学院而努力。

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孙东来对信息学院教代会和工会工作给予了高度肯定。孙东来希望,信息学院教职工积极参与学院的建设和管理,以立德树人为根本,坚持内涵发展、重点发展、特色发展,大力深化综合改革,凝心聚力,求真务实,为学校事业的健康持续发展而努力奋斗。

  机械工程与自动化学院党委书记刘建军、东北大学工会副主席孙东来、教代会执委理学院工会主席李健、信息科学与工程学院工会主席肖军、生命科学与健康学院工会主席黄学石受邀参加会议。

科学、合理、有效的考核是管理工作的重要组成部分,是人员岗位调整、确定奖惩和劳动报酬的主要依据。该考核办法立足于当前大学教育背景,明确了教职工考核改革的必要性,阐述了包括各个系列的详细考评细则,通过科学合理的考核,建立科学合理的评价体系和导向激励制度。引导教职工为学校、学院的发展做出贡献。基于学院质量工程建设的需要、实施绩效津贴的需要、适应学科建设和发展的需要,学院在2013年初启动了本次教职工考核办法的修改,9月末形成初稿并面向全体教职员工、教代会代表征求意见,再经班子讨论,形成本次审议稿。

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